كيف تُحسب تكلفة «يوم العمل/الشخص» في قطاع البرمجيات؟
لشركات البرمجيات التي تؤجر منتجًا طورته بنفسها—مثل سوفتومي—تقدير تطويرات إضافية بسعر بسيط لكل يوم عمل أمر صعب للغاية. فيما يلي أمثلة توضح السبب.
على سبيل المثال:
تملك ناديًا لكرة القدم وتتعاقد مع مهاجم بارز. يمكنه اللعب وتسجيل هدف بعد أيام قليلة.
تملك مستشفى خاصًا وتستقدم جراحًا مشهورًا للدماغ. في يومه الأول يمكنه إجراء عملية لمريض أكمل الفحوصات مسبقًا.
تدير مكتب محاماة وتعيّن محاميًا كبيرًا. في نفس اليوم يمكنك تسليمه ملفًا جديدًا.
لديك ورشة خياطة وتعيّن حرفيًا ماهرًا. يبدأ الخياطة من اليوم الأول.
تملك مدرسة خاصة وتعيّن معلمًا للحاسوب. يبدأ التدريس حسب المنهج من اليوم الأول.
تدير شركة برمجيات وتعيّن مطوّرًا كبيرًا بخبرة 10 سنوات! (هنا يبدأ عدم التيقن.)
للعمل على منتج معقّد مثل برمجيات سوق سوفتومي، قد يحتاج الشهر لشهور من التدريب لفهم الشيفرة وقواعد العمل: تقسيم مبالغ الطلبات على البائعين حسب العمولة، تطبيق الحملات، انعكاسها في التقارير، الربط مع باراشوت (Paraşüt) للمحاسبة، قيود عكسية عند الإلغاء/الاسترجاع، توزيع تكاليف الشحن، وعشرات الوظائف المترابطة—قبل أن يقدم تطويرًا حقيقيًا.
لذلك يقضي الفريق شهورًا في تأهيل الموظف الجديد؛ يُدفع للمدربين والموظف معًا؛ وربما بعد 6–8 أشهر يصبح منتجًا—أو يغادر، فتضيع الاستثمارات.
محتوى شائع قد يهمك
اطلع على أكثر مقالاتنا قراءة حول برمجيات السوق.